「医療法人社団　菫会　北須磨病院 」紹介ページ

看護部の特徴

しっかりとした特徴

看護部の教育理念や方針に基づき、「社会のニーズに応えられる専門職業人として、個々の能力を十分に発揮できる人材を育成する」ことを目的として、年間院内教育プログラムを企画し実践している。集合教育として、月１回～２回の研修会は院内各科の先生へ協力を依頼し、今、各科で必要なテーマを取り上げ伝授して頂き、現場で看護ケアに活用できるよう考慮している。又、院外講師をお招きしての講演会も開催している。院内研修で補えないところは、院外研修にも積極的に参加させ、各自のレベルアップ・スキルアップを図るように、只今、計画を実践中である。

自分の時間も大切にできる

外来・病棟共に繁忙な職場で緊張することも多々有ると思うが、スタッフは日常の繁雑さを解消し、年間休日(120日間前後)を上手に利用している。自己のスキルアップを図るため、専門学習を継続させ資格を取得したり、趣味を活かし国内・外旅行等で、余暇を楽しみリフレッシュを図ったり、明日の活力を生み出しストレス解消を行っている。

子供がいても安心

当院は、子育てには理解がある職場として認知されている。日勤のみではあるが院内託児所があり、「家庭と両立しながら自分らしく安心して働くことができる」と喜ばれている。現在、育休中・育休明・妊娠中と各時期の看護師数名が、健康で元気に働いている。働き方や勤務時間等も相談しながら柔軟に対応している。スタッフもお互いに協力し合いながら、ママさんパワーを発揮し明るい職場つくりに一役買っている。

看護師教育の特徴

　入職後はOJTを中心とした教育体制です。集合教育としての院内研修や勉強会、院外研修の機会もあります。また、月1回の集合教育を行うようにしています。院外研修は部署ごとに適任者を選定して参加してもらっています。3月に研修発表会を行い、研修内容の共有化を図るようにしています。

教育にあたって心がけていること

　看護師は資格者ではありますが、レベルには個人差がありますので、それを見極めるようにしています。説明していることの内容をきちんと理解しているかを確認します。「これはできるだろう」という思い込みで説明をしないように心がけています。私たちの時代は「見て覚えろ」でしたが、今はそういう時代ではありません。一つ一つを丁寧に指導していくことが求められている社会状況です。分からないことがあったら、分からないと正直に言える雰囲気作りも大切と考えています。分からないままで働くと、大きな事故に繋がりかねません。
　その人に合ったレベルで教育したいので、先入観を持たないことも大切です。経験年数が短くてもスムーズに業務ができる人もいますし、技術的なことから指導しなくてはいけない人もいますから、「何年の経験があるから、大丈夫だろう」などと考えずに教育しています。

教育部門での新展開

　来年度も例年通りの教育内容を予定しています。時間があるときにいつでも研修できるオンデマンドの研修ができれば理想ですね。研修内容も拡充させたいです。当院は子育て世代の看護師が多く、研修中に退室することも少なくありません。そういう看護師が空いた時間にスマホやタブレットで研修できるようなシステムにゆくゆくはしたいのですが、コストの面で難しいですね。

看護師を目指したきっかけ

　私が幼少時に父親が入院し、母親に付き添う形で病院に通っていたことがありました。そのときの看護師さんの笑顔が素敵で、輝いて見えたんです。とても感激して、物心がついた3歳くらいのときから看護師さんになりたいと思っていました。看護師になりたいという気持ちは小さな頃からずっと揺らがなかったですね。

看護師を続けてきた理由

　結婚し出産・育児のため5年弱専業主婦をしていましたが、夫から「仕事をしていたときが生き生きとしていた」と言われ、私自身も小さな頃からの夢だった看護師になり、また仕事を続けたい気持ちも強かったこともあって、復職しました。臨床に戻るのであれば5年以内にという目標を持ち、夫の転勤もあり当院で復職を決めました。

自身の看護観

　看護師が患者さんにしたいことをするのではなくて、患者さんがしてほしいことや患者さんに必要とされることを、専門家としての根拠に基づいて看護をしていくことです。看護師が退職するときに「自分のしたい看護ができない」という理由を聞くことがありますが、それは看護師のエゴだと思います。患者さんが必要とされる看護をするのが看護師だと思います。患者さんがいる限り、何かしらの必要なサポートがあるはずです。

病院の特徴

　この規模の病院としては手術件数が豊富です。入院患者さんの約6割が整形外科の患者さんで、骨折の手術もしていますが特に脊椎疾患に力を入れています。脊椎に関しては患者さんの負担軽減を目的とした最先端の低侵襲手術も取り入れて、患者さんの苦痛を一日でも早く取り除き、早期の社会復帰を目指し日々努力しています。

福利厚生

　今年の2月から資格者の賠償保険制度に病院負担で加入できるようになりました。入職すると自動的に入会するような感じです。また、託児所があり、1日600円という低料金で利用できます。グループ内の施設を利用した場合は医療保険の3割負担分を病院が持ちますので、実質の負担がありません。院内旅行は2年に1回です。日帰り、1泊の国内旅行、2泊3日の海外旅行の3種類から選ぶことができます。

今後の展開

　これから2、3年後に増改築を行います。病棟も1単位、増えますし、手術場も拡大予定です。病床数も111床から144床になります。現在の看護単位は病棟が2単位、外来と手術場を合わせて1単位の計3単位ですが、将来的には病棟3単位、外来1単位、手術場1単位の計5単位にしていきたいと思っています。特に手術部門の強化に力を入れています。

ともに働きたい看護師の人物像

　思いやりと優しさを持って、患者さんに接することができ、協調性があって、チームワークが取れる人です。

看護師として働く方へのメッセージ

　病院の理念として掲げている「ふれあい・やさしさ・安心」を質の高い医療や看護とともに提供することを心がけています。小規模病院の強みでもあるフットワークの良さとアットホームな職場環境の中でチーム医療を実践しています。入職後は主にOJTでの教育体制になりますが、その中で不安の解決に努めながら、看護師としてさらに成長できる職場です。仕事は忙しいですが、職場復帰した子育て世代の看護師もいますし、全体で協力し合いながらフォローしています。
　整形外科で脊椎疾患などの看護を実践し、スキルアップしていきたい方、ご自分のライフスタイルに合わせた勤務をしたい方には魅力的な職場だと思いますので、どうぞお問い合わせください。