「医療法人社団　葵会　川崎南部病院」紹介ページ

看護部理念

• 私たちは、人間愛を基本とした患者様中心とご家族の期待に応じられる質の高い看護・介護を提供します。
• 私たちは、患者様の安全、安楽、安心、自立への責務を果たします。
• 私たちは、患者様の人権と個々の価値観を尊重します。
• 私たちは、創造的、科学的（EBM）看護・介護を提供します。
• 私たちは、倫理に沿って行動し、看護師・介護士としての責任を果たします。

看護師教育の特徴

　ラダーを作っており、各自がそれぞれに目標を持って取り組んでいます。また、看護部長との面談を通じて、キャリアアップを図っています。個人の目標管理が組織目標を果たすことに繋がりますし、組織人としての自覚をもたらすことにもなりますので、目標の設定段階から達成に向けて取り組む過程をチームのスタッフ全員でサポートしていることも特徴だと思います。お互いの学びになっていますね。

新人教育の特徴

　レベルIからレベルIIIまでの卒後継続教育システムがありますが、新卒で入職したら、最初の2週間は院内教育となります。メインは座学ですが、実習も取り入れています。その後、病棟に配属になります。病棟では新人とプリセプターが組んで、マンツーマンで指導を行っています。

勉強会

　月に2回程度の頻度で行っています。院内の勉強会のほか、病棟の勉強会もあります。私のいる4階病棟は循環器科の病棟ですから、循環器をテーマとした勉強会がほとんどですね。看護師が発表を行うことはまだありませんし、看護研究についてもこれから取り組んでいく予定です。現在は係を決めて、詳細を詰めているところです。

復職支援

　今のところ、長くブランクが空いた方の入職はないのですが、もしいらしたら、新人教育のような形で支援させていただきたいと考えています。子育てなどで1、2年のブランクを経て復職したスタッフは少なくありませんが、必ずチームでサポートするようにしています。

教育に当たって心がけていること

　新しく入ったスタッフが何を分からないのかということを私自身が分かっていないと、何も教えられません。私が新人だったときのことを思い出しながら、新人スタッフと同じ目線に立つことを意識しています。
　仕事に関しては、基本に則って行っているつもりであっても、どうしても自己流になっていきがちです。そのため、新人スタッフと一緒に基本を振り返り、一緒に勉強するように努めています。また、新人スタッフが尋ねやすい雰囲気を作っておくことも心がけています。

教育部門での新展開

　一人一人が自分自身のスキルを客観的に把握し、「今はどのぐらいで、今後はどれぐらいに向上させたい」という気持ちを持てるよう、スタッフ全員がレベルアップできるような教育システムを構築できたらと思っています。

看護師を目指したきっかけ

　私の時代は「女の子は大学に行くな」と言われていたんです。父は会社を経営していまして、跡継ぎが欲しかったからか、私には「高校を卒業したら、お見合いをしろ」と言っていました。私は何としても勉強がしたくて、警視庁に勤めていた兄に相談したんです。そこで、兄から紹介されたのが東京警察病院の看護学校だったんですね。看護師という仕事が私に合うのかどうか分かりませんでしたが、進学することにしました。

看護師を続けてきた理由

　小さい頃から看護師を目指してきたわけではありませんでしたので、看護学校に入学当初は看護師になるという実感に乏しかったんです。でも実習を契機に、何かが変わりましたね。母性本能が出てきたのかもしれません。看護師になって1年目には既に天職だと認識していました。末期のがん患者さんがいつも痛み止めの注射をしていたのですが、あるとき先輩が受け持ちを譲ってくださったんですね。私が一晩、付き添ったら、すやすや寝られたんです。目が覚めたときに「ぐっすり眠れたよ」とおっしゃってくださいました。人は不安なときは痛みが増すんですね。この患者さんは安心なさったのだと思います。この経験を通して、これが看護なんだ、患者さんには心のケアが必要なんだと気づきました。
　東京警察病院での勤務を経て、長野に移りましたが、私は東京で勉強を続けたくて、卒後13年目にして再び東京に来ました。公立昭和病院のICUで医師の方々から「ミニドクターになれ」という教えを受けたことは忘れられません。この教えでレベルアップできましたし、今も現場を知っている看護部長でいられるのではないかと思っています。

自身の看護観

　患者さんがどんな方であっても、血の通った、一人の人間として看ることですね。看護師は慣れてきますと、患者さんをモノとして見がちになります。「初心忘れるべからず」と言いますが、本当にそうですね。
　患者さんから教わることは一杯あります。たまに患者さんやご家族からの投書をもとに、看護師を指導することがあります。80代の患者さんなら、人の世話にはなりたくないんですよ。だからと言って、看護師が「私はしたくない」ではいけません。訴えのある患者さんをトイレに連れていったり、麻痺のある患者さんにスプーンを握らせて食事させたりするべきです。看護師が介助するとなると時間もかかるし、病院ですから家庭と同じような雰囲気にはならないけれど、患者さんに自分は駄目だと思わせないようにしてほしいです。患者さんを自分の親だというつもりで、衣食住に関わる最低限の願いを叶えてさしあげたいですね。

川崎南部病院の特徴

　産婦人科がないので、「産まれる」ことはできませんが、それ以外の分野は全て揃っている病院です。救急で来られて、急性期の治療が終わっても、ご家族が「退院されても困る」ということもありますので、慢性期病棟や療養病棟、回復期リハビリテーション病棟でのケアを続けることができますし、老健施設も有しています。患者さんやご家族にとって、居心地の良い暮らし場所でありたいと願っています。
　私は2013年4月に着任したばかりなのですが、既に機能評価を受けました。これをきっかけに医師、看護師、そのほかのコメディカルスタッフの意思統一が図れ、さらに良い組織になったと思います。

福利厚生

　24時間の保育所があり、多くのスタッフが利用しています。院内の休憩スペースが広いのもいいですね。手術室などの医療スペースはもちろんのこと、会議室や研修室も広いですし、ハード面に関しては最高レベルの病院ではないでしょうか。
　保養所もありますし、福利厚生は行き届いていますね。

今後の展開

　教育体制の構築を考えています。医療安全や感染管理、接遇、個人情報保護などの勉強会を行い始めましたが、今後は年間の教育計画の中で取り組んでいく予定です。こちらから「勉強しなさい」、「研修に行きなさい」と言いながら教育するのではなく、自分でやりたいことを見つけてほしいですね。患者さんから教われることは豊富にあるはずです。
　来年度からは2校の看護学校から学生の実習受け入れを行います。実習を受け入れますと、教え方の勉強になりますので、看護師のスキルアップに期待しています。

ともに働きたい看護師の人物像

　看護観を確立しているというよりも、自分を持ち、しっかり意思表示ができる方と働きたいです。そして、笑顔が素敵で、いつも笑っている方、人の痛みを理解できる方がいいですね。

看護師として働く方へのメッセージ

　優しさと思いやりを持って看護にあたり、患者さんを安心させてください。看護学校での勉強に加えて、病院で勤務しながらの勉強は常に人と接しながらの勉強です。今後は看護職はより専門職になっていきますから、認定看護師や専門看護師などの資格を取るのもいいですね。看護師としての仕事以上のプラス面があるはずです。当院は、そういった資格へのチャレンジへの応援を惜しみません。