「医療法人財団　興和会　右田病院」紹介ページ

看護部の理念

患者さまの視点に立ち、患者さまの気持ちに応える看護

行動指針

患者様の心の中に安心感・信頼感・満足感などを体験できる支援をします。
チームワークとしての人間関係を大切にし、調和を維持します。
思いやる優しさ、そしてケア行動に表す技術を身に付けて使える能力を養います。

目標（2012年度）

奉仕の精神を基に、患者様の生命過程を安全に護り、安楽に支えます。
接遇・マナーの向上を目指します。
患者様の療養環境の整備の充実を図ります。
労働災害対策の強化を図ります。（針刺し事故を起こさない）

看護師教育の特徴

　各フロアに教育委員を配置し、OJT方式で指導を行っています。1カ月に一度、委員会を開催し、履修します。教育にあたっては当院オリジナルのクリニカルラダーを導入しています。ラダーは4段階に分かれていて、卒業年度に合わせたモデルを作っています。復職の場合にもプリセプターやその上のアドバイザーをつけています。

新人教育の特徴

　入職日から5日間は院内での全体研修、その後2日間は看護協会での研修を受けます。院内での研修では病院の理念、看護部の概要、感染対策、医療安全、診療支援部からの研修、医事課からの研修、就業規則などの研修といった病院全般の内容ですね。院内見学で、院内を歩きながら説明を受ける機会もあります。
　3日目からは各セクションのオリエンテーションを受け、病棟などに配属になります。そして1、3、6、9、12カ月でリポート提出と振り返りの機会を持っています。

中間研修

　外部研修がメインで、年間数十回の予定を組んでいます。基本的には病院の方針のもとで、医療安全、災害看護、感染対策、褥創、NSTといった内容の中からそれぞれ興味のある分野を研修できます。外部講習会に出席したあとは部内伝達報告を行い、常に新しい知識を皆で共有する努力をしています。
　院内研修としては各診療科の医師による勉強会や事例発表会を行っています。2012年は10例の発表があり、活発に取り組んでいます。

院外研修

　看護協会や教育関連の企業が主催するものなどに参加できます。交通費や昼食代としての日当も支給されますので、出張扱いとなります。休日を利用することなく、業務の一環として学べる体制を作っています。

復職支援

　個別性を重視した教育を行っています。一人一人のスキルに応じた対応をしています。病棟からの評価次第でプリセプターをどのようにつけるのかを決めています。かなりブランクがあって心配という方でも安心して、仕事を再開していただけると思います。

教育にあたって心がけていること

　個々の看護師の自主性に任せることを心がけています。以前は病院の方向性を考えて、「あなたはこの内容で」といった指示をしていたのですが、最近はそれぞれが希望したい学びの内容が明確になってきました。その中から症例研究や事例発表に結びつく成果が出てきたことが喜ばしいですね。看護師が知識を持ち、それぞれの中だけに留めておくのはもったいないですので、伝達講習を必ず行い、皆で知識を共有しています。特に2013年度からは自主性を重んじる教育内容に変更します。

教育部門での新展開

　認定看護師にチャレンジするスタッフがいるので、病院としてはバックアップを行っています。がん化学療法看護分野で誕生する予定です。
　2013年度の教育に関しては具体的にはこれからの教育委員会で決めていくことになっています。

看護師を目指したきっかけ

　母がこれからの女性は何か資格を持って自立しなくてはいけないと言っていたんです。小さい頃から看護師になりたかったわけではありませんが、そういう母からの教育の影響で、看護師を目指そうと思いました。親戚に看護師が多かったことも影響を受けていますね。私の妹も娘も看護師なんですよ。

看護師を続けてきた理由

　大学に入学する前は准看護師として働いていたのですが、看護を一から学び直したいと思って、大学に行ったんです。看護師を続けてきた理由は仕事から得られる喜びが大きかったからではないでしょうか。患者さんやご家族から「ありがとう」や「この病院で良かった」と言われたり、ねぎらいの言葉をかけていただいたりすると、本当に励みになりますね。

自身の看護観

　右田病院は二次救急病院ですので、色々な患者さんが来られます。病態も複雑化していますが、患者さんにとって一番、身近な存在なのが看護師なんです。そこで、患者さんの精神面、肉体面の自立を目指すための支援を行うのが看護師の役割だと思っています。

右田病院の特徴

　当院の理念は「地域のホームホスピタル」で、「何かあったら右田さん」と信頼していただけることを志しています。二次救急病院で、院長の方針で「断らない救急」を目指しています。救急医療は受け手がない状況ですが、救急を積極的にお引き受けすることによって、地域に貢献していきたいと考えています。救急体制はかなり充実しており、どのような病態の患者さんであっても対応していますし、緊急の検査や手術にも即対応しています。年間400件の手術を行っていますが、当院は診療科の横の連携が良いことも特徴です。大学病院のような縦割りな組織ではなく、診療科の垣根を取り払った横断的な診療を行っています。患者さんを中心にして、診療科、看護師、コメディカルが取り囲む形のチーム医療で、治癒を目指しています。

福利厚生

　24時間体制の保育所を完備しています。夜勤の看護師、男性看護師も利用していますよ。非常勤の看護師も利用可能です。保育士さんも柔軟に対応してくれる方で、少々の風邪や発熱でも預かっていただけます。手術室勤務の看護師が緊急手術などが入ったときも、ほかの保育所に迎えに行って、当院の保育所に連れて帰ってくれることもあります。安心して働ける環境だと思います。

今後の展開

　当院は82床の中小規模の病院ですが、家庭的な看護を大切にしています。これからも常に患者さんの視点に立って、患者さんの気持ちに応えていける、温かみのある看護を目指していきたいです。
また、2013年度からは創価大学に新設される看護学科の実習受け入れ病院になります。今、教育担当の山本勝子が臨床指導者研修に行っているところです。病院も新しくなりましたし、実習受け入れを行いたいと思っていたところ、ちょうどオファーをいただいたんです。実習生との出会いが楽しみですね。教えることは学ぶことでもあります。当院の看護師の良い刺激になればと願っています。

ともに働きたい看護師の人物像

　当院の方向性をご理解いただきたいです。救急医療を行いたい方に是非、いらしていただきたいですね。二次救急と言いますと、敷居が高かったり、忙しいというイメージが先行するようですが、当院の看護師は救急をやりたいと思って集まってきている人たちなんです。救急を経験すれば、様々な場面に対応できるスキルが身につきますね。
当院の看護部の平均年齢は30代ですが、20代から60代まで幅広いスタッフが勤務しています。独身者も子育て世代もお孫さんがいる人もいますよ。年上の看護師に子育てについて相談している姿も見ますし、本当にいい雰囲気ですね。安心して勤務していただける病院だと思います。

看護師として働く方へのメッセージ

　看護師は技術やコミュニケーションなど、多くのことを学べる職業です。自分の内面を高めることのできる環境で、患者さんを通して自分を磨ける職場です。是非、頑張ってください。

フロア案内